育成は“じわじわ”の魔法｜仕事を輝かせる知恵

急には変わらないんです

ある企業さまの研修に10年近く関わらせていただいています。

この企業は“できる人材”が集まり、ガンガン業績を伸ばす社風でした。

価値観のズレや育成体制の不足から、定着率が課題に…。

そこで、2年目・3年目研修もスタート！

現在こちらは実施３年目となり、離職者もほとんどなくなりました。

まるで漬物のように（笑）

じわじわ時間をかけて浸み込んでいく、そんな感じでした😆

“じわじわ”の先に現れる主体性

先日、本年度の3年目研修があったんですが、受講者の発言にびっくり！

これまでの研修で出てきた発言とは一味違う

早めに仕込むから間に合う

このような発言は、1回の研修やマニュアルでは出てこないもの。

社内の関わりや日々の声かけ、そして「人を育てる風土」があってこそ芽吹くもの。

育成は“即効薬”ではありません。

「人が辞めてしまう」

「思うように育たない」と課題が見えた時こそ、すぐに取り組むことが大切！

対応が遅れると、じわじわどころか“じり貧”になりかねません😅

テクノロジーの発達が激しく、

だからこそ、早めに仕込みを始める。

その判断・行動が、数年後、「あの時動いてよかった！」と

未来の自分や会社が喜ぶきっかけになるのではないかと思います😊

あなたの現場でも“じわじわ人材発酵”をはじめませんか

あなたの職場では、どんな小さな芽を育てられそうですか？

・部下の一言を聞き逃さない

・小さな成長をほめる

・挑戦を「いいね！」と後押しする

そんな日常の関わりが、じわじわ効いて未来を変えます。

研修は“仕込みのきっかけ”。

でも本当に育てるのは職場の日常そのものです✨

まとめ🌈

人はすぐには変わらない。

でも地道に積み重ねると、ある日ふっと花開く瞬間が垣間見える。

育成は“じわじわの魔法”。

だからこそ、早めに取り組むことが未来を変える力になるんですね😉✨

👉今日からできる1アクション

今日一日で「部下や仲間のちょっとした成長」を1つ探して、声に出してほめてみませんか

それが“じわじわ育成”の第一歩ですよ😊

それでは、また明日お会いしましょう👋✨