発言をしない人に、どうやって声を出してもらうか？｜仕事を輝かせる知恵

声が出ないだけで、思いはある

私が研修やコンサルで入る時、

基本は「みんなで相談して決める」形をとります。

でも、どうしても

パワーのある人、発言力のある人に

議論が引っ張られがち。

そこで使うのが——

付箋です😊

付箋は“声なき声”の見える化ツール

まずは、全員が一人で書く。

話す前に、書く。

これだけで、場の空気は変わります。

書いた付箋をテーブルに並べ、

そこから一つずつ話していく。

すると——

「そんな視点あったの？」

「そこ気づいてたんだ！」

静かだった人の付箋が、

議論の起点になることも多いのです。

声の大きさではなく、

考えの質で対話が始まる。

これが大きな違い。

どんな職場でも使える

例えば店舗なら、

・今日気づいたことを1枚

・明日の目標を1枚

・改善アイデアを1枚

朝礼や夕礼で貼り出すだけでも、

スタッフ一人ひとりの頭の中が見えてきます。

「積極的に発言してください」

「意見を言ってください」

何度伝えても、

発言が苦手な人にはハードルが高い。

だから大事なのは、

人を変えようとすることではなく、

仕組みを変えること。

発言力に偏らない場づくり。

ここがポイントです👍

まとめ🌈

人と組織を整える力とは、

声の大きい人を抑えることでも、

声が出しにくい人を責めることでもない。

誰もが出せる仕組みをつくること。

付箋1枚。

小さな工夫が、

組織の空気を変えてくれますよ😉