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限界を作らない

限界を作らない

新入社員が教えてくれたこと

限界を作らない

こんにちは。阿部浩子です。

昨日自分の言葉で書きます！と言ってから

なんだか肩の力が抜けたのか、

今感じていることを書きたいな。

そんな衝動にかられて書いてます😊

あれだけ書くのはいやだ！苦手。

AIに丸投げしていたのに、不思議です笑

さて今日は、2026年新入社員研修初日でした。

毎年新入社員さんと関わることで、

こちらも新たな気持ちになるんですが、

今日ハッとさせられた言葉がありました。

「限界を自分で決めない」

今日実施した新入社員研修は

今年で4年目になる企業様。

こちらで実施している研修は、対面の終日研修。

企業様からのご要望があり、

いわゆるよくあるビジネスマナー研修ではなく、

「成長する人しない人の違い」

「周りとどう関わるべきか」

そもそもの社会人マインドやコミュニケーションを重視されて

私の方で、このご意向を汲み取り、

ワークやディスカッションなど、

アクションラーニングを軸にして

オリジナルプログラムを設計して実施をしています。

今回の研修でも、

「成長する人としない人の何が違うのか」

「成長するには何が必要か」

こんな問いを、

新入社員のみなさんに考えてもらいました。

その中で出てきた一つの回答が

「自分で限界を決めない」

でした。

こらから社会で活躍していこうとする

新入社員がこのような視点をもっていることに

すごく嬉しく感じたのと、

改めて自分に対しても言われているようでした。

「限界、自分で決めていないか！？」

毎年の新入社員研修は、

新入社員の方にとっての学びの場であると同時に、

私自身にとっても、気づきをもらう時間。

今日の「自分で限界を決めない」という言葉。

これはきっと、

新入社員の皆さんだけでなく、

日々仕事に向き合っている、

私たち一人ひとりに

向けられているメッセージ。

年を重ねるごとに、いろんなものが見えてきて

「これくらいかな」と

無意識に自分で枠を作ってしまう。

でも本来は、可能性に限界はないはず。

だからこそ私自身も、

自分で限界を決めることなく

これからも

一つひとつづつ目の前のことを積み上げていこうと思いました。

ということで、

今日は新入社員研修からの気づきでした。

それではまた😊

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