新入社員に伝えてほしい。会社が存在することは実は奇跡かも？

2. 歴史を知ることが会社の誇りを育む理由

2025年卒の新社会人たちがもうすぐ誕生します。

それと同時に、新入社員研修の季節がやってきますが、みなさまの会社では、研修の中で会社の創業ストーリーや沿革を伝える時間を設けていらっしゃいますか？

私が約10年担当しているある一部上場企業では、近年、創業時のエピソードや成長の歩みを新入社員に伝える取り組みを始めました。

この企業は地方の小さなベンチャーからスタートし、現在では都内の一等地にある素晴らしいオフィスビルのワンフロアに会社を構えています。

しかし、倒産の危機を何度も乗り越えてきた背景があります。

新入社員たちはその背景を知らず、「大手企業だから安定していて当たり前」「今の手厚い制度や福利厚生は当然」と思っていることが多いのです。

ですが、創業時の苦労や乗り越えてきた困難を知ることで、「今が当たり前ではない」ことを実感する機会になります。

3. 新入社員に伝えるべきメッセージ

新入社員に、会社の歴史や創業者の思いを伝えることは、単なる情報の共有ではありません。

それは、「自分たちがその未来を担う存在である」と気付いてもらうきっかけでもあります。

新入社員研修といえば、マナーや仕事の進め方などのスキルを教えることはもちろん重要ですが、同時に会社の歴史や創業者の思いを伝えることで、その会社で働く誇りや責任感が自然に育まれます。

ぜひ、今年の新入社員研修では、会社の創業ストーリーや現在に至る紆余曲折・沿革を伝えてみませんか？

当社の社員研修では、外部講師の立場から、貴社のすばらしさや創業ストーリーを伝え、新入社員に誇りや未来を担う自覚を促す関わりをしています。

ご興味を持っていただけたら、ぜひお気軽に無料面談をご活用くださいね！